La législation sociale française autour de l'établissement des bulletins de salaire et des charges sociales devient de plus en plus complexe et les risques sociaux encourus lorsque les paies ne sont pas réalisées par des professionnels peuvent devenir très lourds.
Quelle que soit votre taille, petite ou grande entreprise, et le choix d'externalisation du social ou pas, votre interlocuteur privilégié sociale vous accompagne dans :
Formalités liées à l’embauche :
- DUE
- Élaboration des contrats de travail
- Adhésion caisse retraite, prévoyance et mutuelle
Formalités liées à la rupture du contrat de travail :
- Procédure de licenciement
- Procédure rupture conventionnelle
- Établissement attestation Pôle emploi, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte
Missions classiques d’établissement des bulletins de salaires :
- Réalisation des bulletins de paie
- Réalisation des déclarations de charges sociales mensuelles ou trimestrielles
- Mise en place de télédéclarations
- Réalisation des déclarations annuelles : DADS, Taxe apprentissage, taxe formation professionnelle continue...
Missions ponctuelles :
- Évaluation de la conformité aux règles sociales : Audit social
- Participation à la mise en place de la représentation du personnel
- Mission d’optimisation et de réduction de charges sociales
- Conseil social
- Préparation rt accompagnement lors de votre contrôle URSSAF